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          三元乙丙機柜防撞鐵皮玻璃保護嵌條 發布時間:2021-11-27 13:08:15 發布人:gu123456

          臨沭縣交警大隊法制宣傳科民警王玉紅作專題講座

          山東常林集團2016年質量系統年會隆重舉行

           1月28日, 以“新形勢、新姿態”為主題的山東常林集團質量系統2016年年會在力士德公司三樓召開。集團副總裁王靜波、集團供應總監馬洪強、中川液壓公司總經理王靜波、中川液壓企管總監顧國華、力士德公司生產總監鄭善軍、力士德營銷公司綜合服務總監林園園、鑄業技術總監陳慶滿等及集團質量系統100多名干部職工參加了此次年會。

           集團副總裁王靜波在會上作了講話,他說,不論是質量系統的管理干部,還是一線的質量檢驗人員,還是辦公室的質量統計人員,在作出一項決定,采取一種行動,完成一個動作時,都要想想是否符合和滿足用戶的需求。要時刻謹記,一切以滿足用戶的需求作為工作的出發點,切記以用戶滿意作為質量系統的工作標準。

           王靜波指出,新的一年孕育新的希望,新的形勢賦予新的使命,新的起點蘊藏新的突破,面對激烈的市場競爭,2016年我們制定了新的質量戰略,以市場質量改善為重點,以精細化過程質量管理為抓手,對內提升員工忠誠度,對外提升客戶滿意度,相信,我們的產品,能直面嚴峻的經濟形勢和日益激烈的市場競爭,穩步提升,再創佳績。

           此次年會由各公司質量部的員工圍繞著“珍惜、團結、溝通、協作”的主題,表演了舞蹈、三句半、小品、歌曲、說書等豐富多彩的節目。

           會上,各公司質量部人員在“山東常林集團質量系統2016年宣誓”橫幅上簽字承諾。

           此次年會不僅給大家帶來了歡聲笑語,更讓大家統一了思想,明確了目標和行動方向,并通過節目和互動游戲體會到了“珍惜、團結、溝通、協作”的重要性。

          山東常林集團2019年度營銷系統人員述職會議圓滿完成

          為激發營銷團隊活力,全面總結2019年度營銷工作的經驗和不足,制定新一年度營銷方案, 12月10日至11日,集團人力資源部組織集團各公司營銷人員在集團西三樓會議室召開了2019年度營銷系統述職會議。集團董事長解永軍、集團領導解永生、尤立獻、韓斌、高明熙、趙君廣、解佃立、陳敬營、吳小春、英霄、陳慶滿出席會議并擔任評委。力士德、中川液壓、常林鑄業三個公司的四十六名營銷人員參加了此次年度述職會議。    

          營銷述職會議現場

          營銷述職會議現場

          營銷述職會議現場

          營銷述職會議現場

          會議由集團人力資源部部長張素華主持,三個公司的營銷人員依次述職。營銷述職人員圍繞2019年度工作亮點、存在的問題以及2020年度工作規劃等方面的內容展開匯報。在2020年工作規劃中,述職人員結合實際工作從市場優劣勢分析、新客戶開發、實現目標關鍵舉措、需要協助解決的問題和合理化建議等方面,細化了營銷工作目標。每個營銷人員述職環節結束后,各公司總經理就關鍵問題進行了提問和點評,營銷人員不但在匯報中展現了自我,也從中獲得了知識和經驗,對完成下一年度目標充滿信心。評委席現場打分

          董事長解永軍作重要講話三元乙丙機柜防撞鐵皮玻璃保護嵌條

          集團董事長解永軍作重要講話。他指出,本次述職大會的召開,是對全集團營銷人員一次履職盡責的大考評。通過所有人員的匯報,便于各區域、各崗位營銷人員相互借鑒學習,同時也有利于更好地規劃和布置2020年營銷工作。他希望營銷人員要以此次述職大會為契機,相互學習,快速做到優勢互補,相互提升,全面協同發展。進一步提高工作積極性,以更加飽滿的熱情、更加務實的作風,全力推進2020年各項營銷工作的順利開展。

          董事長為全體營銷將士上了一堂生動的營銷實戰課,既為營銷人員明年的工作指明了方向,更為2020年度營銷目標的實現奠定了基礎。會后,全體營銷人員紛紛表示,將會深入學習董事長的講話精神,擼起袖子加油干,轉變觀念、砥礪奮進、勇往直前、敢于亮劍,不斷提高學習力,激發創造力,增強執行力,超額實現公司下達的2020年度各項任務目標!

          參會員工認真記錄

          山東常林集團阿爾夫卡西米爾雷諾舟入選泰山產業領軍人才名單

                   1月15日,筆者從山東省政府網站獲悉,經省委、省政府確定,山東常林集團瑞典專家阿爾夫?卡西米爾?雷諾舟等175人被選為泰山產業領軍人才。

                   阿爾夫?卡西米爾?雷諾舟帶領9人液壓件研發團隊,為常林集團高端液壓件的成功研發做出了突出貢獻,指導研發人員對主要技術問題進行了技術改進。

                  據了解,泰山產業領軍人才共分為八大類,分別是高效生態農業創新類(15人)、傳統產業創新類(30人)、戰略性新興產業創新類(30人)、現代服務業及社會民生產業創新類(17人)、藍色產業(9人)、科技創業類(國內)(33人)、科技創業類(海外)(34人)、產業技能類(7人)。

                   泰山產業領軍人才工程是一項省級人才工程,去年首次啟動實施,計劃從2015年到2020年,以全省各類企業、園區、產業基地等為依托,面向海內外引進培養1000名左右“高精尖缺”產業領軍人才,集聚形成1000個左右產業人才團隊,努力在人才引領產業轉型升級方面走到全國前列。

          山東常林集團被授予2014年度臨沭縣新聞宣傳先進集體稱號

                       9月18日,在臨沭縣新聞宣傳大會上,山東常林集團被臨沭縣委授予2014年度臨沭縣新聞宣傳先進集體稱號??h委副書記麻建東,縣委常委、宣傳部長武玉芹,縣人大常委會副主任云雪飛,副縣長李真,政協副主席朱梅出席表彰大會。

                       2014年,山東常林集團新聞宣傳工作緊緊圍繞集團發展戰略,牢牢把握正確的輿論導向,著力宣傳企業在新常態下的新變化、新形象,努力為企業轉型升級,做大做強,營造了良好的企業輿論氛圍,進一步擴大了企業的知名度、美譽度和影響力。去年,在上級新聞媒體發表稿件數量、質量與往年相比均有很大提升。

          獲獎獎牌               

          山東常林集團被授予臨沂希望工程25周年杰出貢獻單位

                 日前,山東常林集團在臨沂市希望工程25周年總結表彰大會上,被共青團臨沂市委授予臨沂希望工程25周年杰出貢獻單位。市委副書記張宏偉出席會議并作重要講話。

                張宏偉指出,我市希望工程工作開展25年來,全市各級團組織緊緊圍繞黨政中心工作,以服務青少年實際需求、提升青少年綜合素質為目標,創新工作理念,完善運行機制,在困難家庭幫扶、捐資助學等方面發揮了重要作用。當前,希望工程工作站在了新的歷史起點上,面臨著升級發展的寶貴機遇。全市各級各部門要進一步增強做好希望工程工作的責任感、使命感,乘勢而上、開拓進取,努力推動我市希望工程工作再上新水平。

                張宏偉要求,全市各級團組織要緊緊圍繞大局,準確把握希望工程工作定位,進一步明確新時期推進希望工程工作的著力點。要積極參與教育扶貧,結合打贏脫貧攻堅戰的工作部署,繼續加大貧困地區希望工程工作力度;要大力弘揚文明風尚,進一步挖掘希望工程所蘊含的豐富精神價值和道德內涵,充分發揮希望工程在社會主義精神文明建設中的獨特作用,促進形成良好的社會道德風尚;要推動社會互助發展,探索建立社會化動員機制,引導更多的社會組織有序參與愛心助學活動,形成推動社會互助發展的良好工作格局。

                據了解,25年來,山東常林集團對希望工程的持續支持讓成千名貧困的孩子們有機會接受教育、放飛夢想,成為國家棟梁之材。

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